L’industrie médicale et des soins de santé génère d’énormes bases de données à partir des dossiers médicaux et du suivi des patients.

Les hôpitaux et autres agences de santé publique peuvent automatiquement découvrir les tendances et signaler les anomalies dans leurs dossiers patients. Ces anomalies peuvent être des erreurs ou simplement de nouveaux profils intéressants à détecter automatiquement chez les nouveaux patients.

Souvent, le nettoyage des données suffit pour obtenir facilement des résultats : avec le code de programmation, vous pouvez obtenir des exécutions rapides avec des conclusions immédiates sur les futures versions des données. Manuellement, ce n’est pas faisable sur de grandes bases de données car cela prend trop de temps.

Les marqueurs génétiques ont un double intérêt : 1. Prédire une maladie, 2. Personnaliser un traitement.

Ou deux en un (un traitement qui provoque une maladie) comme dans cet exemple.

Enquêtes pour l’analyse des sentiments : patients en psychiatrie/psychologie et analyse de l’épuisement professionnel pour les médecins et les infirmières. Pour les deux approches, il existe des instruments largement appliqués. Ou vous pouvez créer un nouveau quiz personnalisé.

– Les études SNP peuvent déterminer si une variante génétique est associée à une maladie.

– Les SNP travaillent souvent en coordination avec d’autres SNP pour manifester une maladie complexe.

– Les SNP peuvent expliquer différentes réponses aux produits chimiques, médicaments, vaccins et autres agents : la médecine personnalisée est l’avenir.

– SNP pour l’allergie à la pénicilline.

– Burnout chez les médecins et infirmiers (chez les professionnels à risque psychosocial).

– Le burnout se caractérise par un épuisement émotionnel, une fatigue physique et un épuisement cognitif, et constitue une issue affective qui représente l’épuisement chronique des ressources de l’individu suite à une exposition prolongée au stress. Les innombrables conséquences de l’épuisement professionnel représentent un coût important pour les organisations car il est associé à une baisse des performances, à une augmentation de l’absentéisme, du roulement et à un nombre plus élevé d’accidents du travail.

– L’épuisement professionnel en tant que prédicteur des facteurs de risque de maladies cardiovasculaires (MCV) tout en contrôlant les effets des réponses affectives connues pour précéder les MCV, y compris la dépression et l’anxiété.

– Échelle de comportement impulsif (psychiatrie).